提升学习力增强党性 做合格党员服务企业

 永荣机制公司党委书记   蒲江平

 

“两学一做”学习教育活动开展以来，机制公司全体党员按照基础在学习，关键在做的总体要求，完成了集中学习、自学、专题讨论、查摆问题、落实整改阶段计划。每位党员同志都有不同程度的收获与体会。下面我谈一些个人的学习体会，目的是把“两学一做”活动引向深入，为“两学一做”学习教育中召开专题民主生活会和开展民主评议党员达到预期目的和效果。

    一、关于提升学习力增强党性

1、什么是学习力，如何理解？

时下，人们常说的一句话就是“市场的竞争，归根结底是人才之间的竞争”。我们从一些濒临倒闭的企业因为引进了高级人才就奇迹般的起死回生的事例中，就很容易得出这样的结论：人才对于企业来说是多么至关重要。从这个意义上说，市场的竞争的确是人才之间的竞争。

但是，如果我们更深入地去研究这个问题，就会发现人才也是在不断变化着的，有些引进的人才经过一段时间后就很可能变成非人才，而那些原先并不是人才的人却变成了真正的人才，而这一切皆取决于三个字——学习力。

复旦大学原校长杨福家曾提出：今天的大学生从大学校门刚走出校门的那一天起，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。换言之，今天的人才到了明天可能就落后了，而与此相反，那些原本并不被称为人才的人，只要有较强的学习力，经过艰苦努力，是完全可以成为真正的人才的。

有人作过这样一个统计：美国企业一些企业老总一年要看50本书，企业的中层干部一年要看100本书，而中国很多企业的老总一年只看0.5本书，相比之下其差距何其大也！为什么生产技术和管理水平已经很发达了的美国企业老总，还要在繁忙的公务中抽出时间来看书呢？道理很简单：科技发展起来越快，知识的寿命却越来越短，稍一松懈学习就会被市场竞争对手超过，就会失去市场，丢掉饭碗。

自然，决定企业兴衰的最关键因素是人，如果两个企业都拥有一批知识相当的人才，那么我们怎么能看出哪个企业的人才更具有优势呢？很简单——学习力。谁的人才学习力强，谁的企业就更具优势。换言之，如果说企业的竞争靠的是人才的竞争的话，那么，人才的竞争靠的就是学习力的竞争。

让我们再看看下面的一组数据：山东海信每两天半就推出一个新产品，一周推出3个新产品；而海尔公司一天推出3个新产品；两天一个专利。千万不要骄傲，日本松下公司一天推出10个新产品！事实上，今天的科技成果推出的速度之快，已经让我们目不暇接了，在inter有这么一句话：“当今世界唯一不变的是变化，我们唯一不断地学习才能不至于被飞速发展的科技所抛弃。”

纵观全球名企，无不认识到学习的重要性和重视人才的学习力，纷纷建立学习型组织。学习型管理理论现已成为当今最具前沿的理论之一。这个理论告诉我们，学习力是由三个要素组成的，学习的动力、学习力的毅力和学习的能力。没有学习动力就不会主动去学习，没有毅力不能坚持学习，而学习的能力则反映了学习者的学习效果。如果学习者能将学到的知识熟练运用到实践中去，那么我们就说他学习力能力是很强的。学习型组织非常重视学习力，将其视为学习组织的三大真谛之一。

由此不难看出，学习是一个人或一个企业不断超越自我，挖掘潜能谋求更大发展的重要手段。学习是企业适应市场经济的需要，也是员工胜任本职工作和参与企业改革的能力。学习决定观念，观念决定思路，思路决定出路。一个人要学习，一个组织更要学习。在学习方面，请记住下面这句话：你永远不能休息，否则你永远休息！

2、“两学一做”的重要意义

以上从一个企业参与市场经济的角度，指出了学习力是竞争力之本和学习的重要性。它体现的是市场经济条件下对业务知识的需求，只是建设中国特色社会主义的一个方面，建设中国特色社会主义最核心最关键的是坚持中国共产党的领导，只有坚持中国共产党的领导，才能建设好社会主义市场经济，为两个一百年目标、中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实的基础。为此，我们只有牢牢掌握学习力这个武器，更深、更透彻学习理解“两学一做”的基础在学、关键在做的内涵及意义，只有把党章，习总书记系列讲话学习理解好，才有辨别是非的能力，才不会偏离方向，才能真正做到增强党性，使每个党员的思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，且不会成为一句空话、套话，而是贯穿于行动始终，时刻以一个合格党员标准要求检验。

    二、关于做合格党员服务企业

1、做合格党员

作为企业党员来讲，包括两个层面的要求

一个层面是：切实做好党章规定的八条义务和八条权利。

二个层面是：以“政治理论，思想觉悟、业务技能、工作业绩”四个方面高于群众为目标。

（一）政治理论高于群众

简单要求：思想行动上与党中央、公司党委保持一致。

具体要求：积极参加党的活动，学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本理论和要求。

（二）思想觉悟高于群众

简单要求：吃苦在前，享受在后。

具体要求：积极向员工宣传党的方针政策并带头执行，及时向组织反映员工的意见和要求，服从组织分配，积极完成党的任务。

（三）业务技能高于群众

简单要求：所在岗位业务技术独挡一面，关键时刻站得出、拿得下。

具体要求：积极参加公司和社会各种技能竞赛。

（四）工作业绩高于群众

简单要求：本职工作岗位指标创一流

具体要求：工作中有创新创效成果，工作学习和社会活动中有关键模范作用。

2、如何服务企业

就是要融入到机制公司“快乐工作，健康生活”理念，“忠诚、责任、奋斗”核心价值观之中。共同为“3510发展战略”、“12333工作思路”、“永做极薄煤层采煤机领跑者”、“创建百年老厂”梦想目标奋斗。

虽然2012年下半年以来，在国内外经济形势一路下滑的困难面前，公司上下克难攻坚，顺利的走了过来。但是当前，世界经济形势仍处于低迷状态，对公司更是一个严峻的考验。公司上下要进一步坚定信念，坚持“采煤机主业+四大中心转型升级”思路；围绕新一年“11236”工作指导思想，发挥党员先锋模范作用，做“四个高于”群众的典范，努力完成既定的目标任务，接受“两学一做”学习教育的检验。

永荣机制公司目前虽然是一个中小企业，但能够生存58年。并向着更远的目标迈进，也是社会责任的体现，也是个人价值的体现，因为两个一百年目标、中华民族伟大复兴的中国梦需要众多的中小企业去添砖加瓦。

今天的机制公司，在克服诸多困难之后，已经站在新的历史起点上，这个新起点就是“永做极薄煤层采煤机领跑者”，就是适应经济发展新常态，由传统产业向新型产业迈进，我们有能力更应该有信心。衷心希望全体员工持续地拿起学习这个武器，去提升能力，去增强信心，走向未来，实现人生价值!